慧璟核心理念与价值观
一个企业的核心，并不仅仅是表面的利润，而更加应该是文化、理念、价值观。就像芯片（IC）是所有电子产品的核心一样，慧璟猎头的核“芯”也正是我们一直所秉承和贯彻的价值观。
“诚信”是立业之本
只有良好的社会和行业信誉才是慧璟的根基，只有诚信才能赢得客户、人才、同事的足够信任和长久支持。
“口碑”令生生不息
慧璟的客户中，有80%以上是通过IC行业资源以及老客户的介绍而来，我们相信，猎头业务不光是挖人，更加是优化IC行业资源配置、创造独有的人力资源服务优质口碑的过程；猎头服务也不光是盈利的工具，更加是扎根IC行业、依靠口碑相传造福百年的呈瑞之举。
提升IC猎头服务质量
优化IC行业资源分配
创造独有人力资源服务
“专业”招聘更贴心
核心团队成员人均具备10年以上IC行业或猎头行业的经验，其中的IC行业顾问分别曾在国际知名的EDA公司、IC设计公司、IC设计服务公司中任职，逐渐积累了丰富的IC行业人脉和各种渠道资源。
专业合理的猎头流程
仅仅凭借态度是难以支撑足够的专业度的，慧璟猎头团队依靠的是专业合理的猎头流程来为客户提供专业的服务，包括猎头顾问与客户的对接、公司内部的业务分配和奖惩制度等各方面细则。
行业资深人士
慧璟的猎头团队中既有在IC行业的国际知名公司供职多年的行业顾问，也有在猎头行业浸淫多年的资深猎头，所以，我们的专业自然也能够在IC行业深度和猎头流程的专业度两方面来体现：对IC行业的深度了解保证我们寻访人才的效率和推荐人才的精准度，对专业猎头流程的制定和执行又保证了客户的招聘体验是专业和完整的。
维护客户品牌
猎头服务绝不仅仅是找人，还包括了整个招聘流程的跟踪服务，其中的细节如果处理不好，将有可能破坏客户的品牌，比如：和人才沟通时应恰到好处的销售客户的品牌和职位，不能失实或过激；当人才因某些原因对客户产生看法时，应想办法为客户合理解释，甚至将责任承担到自身来；打CC时，不能在目标公司逐个打分机，以免造成客户在目标公司大肆挖人的恶劣印象……总之，负责任的猎头应时时处处注意维护客户在人才心目中的良好形象。我们将持续致力于内部流程和任务分配的合理优化、猎头顾问综合素质的不断培养、企业文化的长期熏陶等多种有效方式，真实维护客户品牌。
内部人才素质
为了在竞争激烈的猎头行业打造具备核心竞争力的专业团队，慧璟还在内部人员的招聘标准和内部培训方面保持专业的原则：慧璟猎头团队始终追寻高素质人才准则，其中不乏名校毕业的成员，他们中的绝大多数加入慧璟以后，逐渐明白和认同了慧璟的核心理念，并且知道了猎头并不是低端的电话销售，好的猎头是能够同时获得客户、人才、领导、同事的多重认可，并且在某一领域具备足够影响力的有层次的精英人才。
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